ຍີ່ປຸ່ນຫຼຸດຜ່ອນການຈ້າງງານ "ບັນດິດໃໝ່" ເປັນຄັ້ງທຳອິດໃນຮອບ 5 ປີ, ປ່ຽນໄປໃຊ້ AI.

ຕະຫຼາດແຮງງານຍີ່ປຸ່ນກຳລັງປະເຊີນກັບຈຸດປ່ຽນທີ່ສຳຄັນ ຍ້ອນວ່າບໍລິສັດຂະໜາດໃຫຍ່ເລີ່ມມີສັນຍານຫຼຸດລົງໃນການຮັບສະໝັກນັກສຶກສາຈົບໃໝ່ໃນປີງົບປະມານ 2027, ເຖິງວ່າປະເທດຈະຂາດແຄນແຮງງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງກໍຕາມ. ການສຳຫຼວດໂດຍ Kyodo News ຂອງບໍລິສັດຍີ່ປຸ່ນ 111 ແຫ່ງຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ 23 ຫຼື 25 ເປີເຊັນມີແຜນທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນການຮັບສະໝັກນັກສຶກສາຈົບໃໝ່, ເຊິ່ງເປັນການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກພຽງແຕ່ 12 ເປີເຊັນໃນປີກ່ອນ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ມີພຽງແຕ່ 16 ຫຼື 18 ເປີເຊັນມີແຜນທີ່ຈະເພີ່ມການຮັບສະໝັກ, ເຊິ່ງເປັນຄັ້ງທຳອິດໃນຮອບຫ້າປີທີ່ຈຳນວນບໍລິສັດທີ່ຫຼຸດຜ່ອນການຮັບສະໝັກເກີນກວ່າຈຳນວນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ. ສັນຍານນີ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງສິ່ງທ້າທາຍໃໝ່ຕໍ່ແນວໂນ້ມການຮັບສະໝັກນັກສຶກສາຈົບໃໝ່ຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ເຊິ່ງໄດ້ຟື້ນຕົວຫຼັງຈາກ COVID-19. ປັດໄຈສຳຄັນແມ່ນການຮັບຮອງເອົາເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອນທີ່ເລັ່ງລັດ, ໂດຍສະເພາະ AI, ເຊິ່ງກຳລັງທົດແທນວຽກບາງຢ່າງ ແລະ ເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງອົງກອນ. ບໍລິສັດຕ່າງໆເຊັ່ນ Murata Manufacturing ໄດ້ກ່າວວ່າການນຳໃຊ້ Generative AI ໄດ້ຫຼຸດຜ່ອນແຮງງານໃນຂະບວນການບາງຢ່າງ ໃນຂະນະທີ່ເພີ່ມປະສິດທິພາບໃນການດຳເນີນງານ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຄວາມບໍ່ແນ່ນອນຈາກວິກິດການຕາເວັນອອກກາງ ແລະ ເສດຖະກິດໂລກທີ່ຜັນຜວນເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດຫຼາຍແຫ່ງຊັກຊ້າການຈ້າງງານເພື່ອຄວບຄຸມຕົ້ນທຶນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສິ່ງທີ່ໜ້າສົນໃຈແມ່ນບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ຢຸດການຈ້າງງານທັງໝົດ, ແຕ່ປ່ຽນຮູບແບບການຈ້າງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທ່າອ່ຽງທີ່ສຳຄັນອັນໜຶ່ງແມ່ນການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການຈ້າງງານຕ່າງປະເທດ. ສາມສິບເກົ້າເປີເຊັນຂອງບໍລິສັດທີ່ໄດ້ສຳຫຼວດ, ລວມທັງ Fujifilm Holdings ແລະ Skylark Holdings, ໄດ້ຊີ້ບອກແຜນການທີ່ຈະເພີ່ມການຈ້າງງານຕ່າງປະເທດເພື່ອສະໜັບສະໜູນການຂະຫຍາຍຕົວຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍການຫຼາກຫຼາຍດ້ານນະວັດຕະກຳ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຫຼາຍບໍລິສັດກຳລັງເລັ່ງການຈ້າງງານພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການ ຫຼື ພະນັກງານລະດັບກາງເພື່ອຕື່ມໃສ່ຊຸດທັກສະພິເສດ, ໂດຍສະເພາະໃນຂະແໜງດິຈິຕອນ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ. Hitachi ແລະ MUFG Bank ຍັງລະບຸວ່າ ຈຳນວນພະນັກງານຈົບການສຶກສາໃໝ່ໃນປີ 2027 ຈະໜ້ອຍກວ່າຈຳນວນພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການທີ່ຖືກຈ້າງໃນປີກ່ອນໆ, ເຊິ່ງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຕ້ອງການສຳລັບຜູ້ທີ່ພ້ອມທີ່ຈະເຮັດວຽກທັນທີ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ບໍລິສັດຍີ່ປຸ່ນຍັງສືບຕໍ່ປະເຊີນກັບການຂາດແຄນແຮງງານ, ໂດຍສາມສິບແປດເປີເຊັນລາຍງານວ່າມີການຂາດແຄນ, ໃນຂະນະທີ່ສາມສິບເຈັດເປີເຊັນກ່າວວ່າພວກເຂົາຍັງບໍ່ທັນເຂົ້າໃຈບັນຫາຢ່າງຊັດເຈນ. ຕຳແໜ່ງທີ່ຫາຍາກທີ່ສຸດຍັງຄົງເປັນວິສະວະກອນ ແລະ ພະນັກງານຜະລິດ, ເຊິ່ງເປັນກຸນແຈສຳຄັນຕໍ່ເສດຖະກິດຍີ່ປຸ່ນ. ເຖິງແມ່ນວ່າຈຳນວນນັກສຶກສາຈົບການສຶກສາໃໝ່ທີ່ຖືກຈ້າງມັກຈະຫຼຸດລົງ, ແຕ່ການແຂ່ງຂັນໃນຕະຫຼາດແຮງງານຍັງຄົງຮຸນແຮງ, ໂດຍເຈັດສິບເຈັດເປີເຊັນຂອງບໍລິສັດເບິ່ງຕະຫຼາດແຮງງານເປັນຕະຫຼາດຜູ້ສະໝັກ ຫຼື ຕະຫຼາດທີ່ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເພີ່ມຂຶ້ນເພື່ອດຶງດູດບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ. ບໍລິສັດຫຼາຍແຫ່ງກຳລັງເລືອກການເພີ່ມເງິນເດືອນເປັນເຄື່ອງມືຫຼັກ, ໂດຍ 74% ລາຍງານວ່າຈະມີການເພີ່ມເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນໃນປີ 2026 ແລະອີກ 9% ພິຈາລະນາການເພີ່ມຂຶ້ນໃນອະນາຄົດ. ແນວໂນ້ມທີ່ໜ້າສົນໃຈອີກອັນໜຶ່ງແມ່ນວ່າ 77% ຂອງບໍລິສັດກຳລັງເລີ່ມນຳເອົາພະນັກງານເກົ່າກັບຄືນມາ (ການຈ້າງງານຄືນໃໝ່) ເພື່ອນຳໃຊ້ປະສົບການທີ່ຜ່ານມາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໂດຍລວມແລ້ວ, ສິ່ງນີ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງການຫັນປ່ຽນໃນຕະຫຼາດແຮງງານຍີ່ປຸ່ນຈາກຮູບແບບທີ່ສຸມໃສ່ການຈ້າງນັກສຶກສາຈົບໃໝ່ຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍໄປສູ່ຮູບແບບໃໝ່ທີ່ເນັ້ນໃສ່ທັກສະ, ປະສົບການ, ແລະເຕັກໂນໂລຊີ. ໃນຍຸກທີ່ AI ມີບົດບາດສຳຄັນເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆ, ການມີຄົນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍອາດຈະບໍ່ແມ່ນຄຳຕອບອີກຕໍ່ໄປ. ແທນທີ່ຈະ, ການມີຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະເຕັກໂນໂລຊີທີ່ຖືກຕ້ອງກຳລັງກາຍເປັນກຸນແຈສຳຄັນຕໍ່ການແຂ່ງຂັນໃນຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ທັນສະໄໝ, ທິດທາງບໍ່ພຽງແຕ່ສຳລັບປະເທດຍີ່ປຸ່ນເທົ່ານັ້ນແຕ່ສຳລັບທົ່ວໂລກ. ຂອບໃຈທີ່ຮັບຊົມລາຍການ Million Dollar Marketing. ຢ່າລືມຕິດຕາມ, ກົດໄອຄອນລະຄັງ, ກົດໄລຄ໌, ແລະແຊຣ໌ໃນທຸກແພລດຟອມອອນໄລນ໌ TNN Channel 16 ເພື່ອວ່າທ່ານຈະບໍ່ພາດລາຍການສົດຂອງພວກເຮົາ ແລະເບິ່ງວິດີໂອທີ່ໜ້າສົນໃຈອື່ນໆອີກຫຼາຍຢ່າງ!